შრომის ადვოკატი



შრომის იურისტი

მაშინაც კი, თუ ქურდი ნასროლი თქვენ ყველა იმ კანონის მოთხოვნებს, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ რამოდენიმე შეცდომა. მაგალითად, ვადები, ვადები, ან, ხაზები, არა თქვენი წერილობითი ახსნა-განმარტება. როგორც წესი, იმ პირის თანდასწრებით, თუნდაც მცირედი ხარვეზი, რომელიც დამსაქმებლის ქმედებები იწვევს აღდგენის დაქირავებულის ეკავა თანამდებობა. და დროული იურიდიული კონსულტაცია შრომის კოდექსის შეიძლება შეანელებს გათავისუფლების პროცესი და თავიდან არასწორი ქმედებების მიმართ, თქვენ მიერ მენეჯმენტი. იმიტომ, რომ ხშირად, თუ დამსაქმებელი ხედავს, მისი თანამშრომელი, ორიენტირებულია შრომის კანონის დარღვევა იქნება მიდის სასამართლო, მას ურჩევნია იმოქმედოს, პატივი სცენ კანონს. იურიდიული კონსულტაცია დასაქმების კანონი დაგეხმარებათ გადახედოს სიტუაციას და დადგინდეს, რა თქმა უნდა, მისი მომავალი ქცევა. შეიძლება ითქვას, რომ თქვენი უფლებები, ფაქტობრივად, არ იყო დარღვეული და დამსაქმებელს მოქმედებდა კანონიერად. თუ თქვენი მოთხოვნა არ არის კანონიერი, ჩვენი შრომის ადვოკატი დაეხმარება გაუმკლავდეს ისეთ საპასუხისმგებლო ამოცანა, როგორც სათანადო მომზადება მოპოვებას და წარმოადგენს კლიენტის ინტერესები სასამართლოში.

დასაქმების ადვოკატი ხელს შეუწყობს მოგვარების ნებისმიერი დაკავშირებული საკითხები შრომის სამართალი. როგორც წესი, იურიდიული კონსულტაცია შრომითი დავების მოითხოვს თანამშრომელი, როდესაც ჩადენილი უკანონო გათავისუფლება, გადაუხდელობის ან რეგულარული ხელფასი დაგვიანებით, ამ შემთხვევაში არ უნდა გააკეთოს გარეშე აპირებს სასამართლოში. გარდა ამისა, შრომის ადვოკატი გაუწევს საჭირო დახმარებას შემთხვევაში, უკანონოდ დაწესებული სახდელი (ჯარიმა, საყვედური და ასე შემდეგ), ან ცალმხრივი მოდიფიკაცია შრომითი ხელშეკრულება ან სამუშაო პირობები, დამსაქმებლის მიერ.

რა თქმა უნდა, რომ არის გარანტირებული, რათა დაიცვას თქვენი უფლებები, თქვენ უნდა პოვნას მხარდაჭერით, კვალიფიციური ადვოკატი. ადვოკატი შრომის სამართლის ჩვენი იურიდიული საწარმოების შეგიძლიათ მარტივად აღმოაჩინეთ ყველა შეცდომები თქვენი ყოფილი ლიდერი და დაეხმარება უზრუნველყოს, რომ თქვენ გაქვთ მიღებული ყველა თანხები გადასახდელი (მათ შორის, მორალური კომპენსაცია).