დავების



შრომითი დავა

სახის შრომითი დავების მიერ კამათის მხარეები:

ინდივიდუალური შრომითი დავები, როცა ისინი ახდენენ ინტერესების ინდივიდუალური თანამშრომლები;

კოლექტიური შრომითი დავების — რომელშიც მთელი სამუშაო ძალის (მაგალითად, მარცხი, დამსაქმებლის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების) ან ნაწილობრივ (ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფების).

სახის შრომითი ურთიერთობების, საიდანაც ისინი წარმოიქმნება (წარმოიქმნება საგანი შრომის სამართალი):

1. შრომითი დავები, რომლებიც გამომდინარეობს დანაშაული დასაქმების ურთიერთობისათვის (მაგალითად, მაგრამ არა, ხელფასის გასტუმრების, უკანონო გათავისუფლება, დაგვიანებით გაცემის დასაქმების ჩანაწერი, და ა. შ.);

2. შრომითი დავები, რომლებიც გამომდინარეობს დანაშაული ურთიერთობების პირდაპირ კავშირშია შრომის, ანუ:

წარმოქმნილი დარღვევა ურთიერთობა, მაგრამ ორგანიზაცია და მართვა შრომის. მაგალითად, დამსაქმებელს მოითხოვს განხორციელების, შრომითი სტანდარტები, არ უჭერს ტექნოლოგიური პროცესი, ან მოითხოვს, რომ ყველა პროდუქციის სამუშაო თანამშრომელი ასრულებს ტემპით აღემატება ნორმალური სიჩქარე ამოცანების შესრულების, ან არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი მუშაობა, სანამ ის არ შეასრულებს წარმოების დავალება, და ა. შ., და თანამშრომლების სასამართლომ არ აღიარა ეს მოთხოვნა უკანონოა;

წარმოქმნილი დარღვევების დასაქმების ურთიერთობები დამსაქმებელი. მაგალითად, სასამართლოში შეიძლება გასაჩივრდეს უკანონო უარის თქმის დასაქმება;

წარმოქმნილი დარღვევა, სოციალური პარტნიორული ურთიერთობები. მაგალითად, დამსაქმებელს არ შეასრულოს კოლექტიური ხელშეკრულება და დასაქმებულს სასამართლოში მოითხოვს აღსრულების მისი დებულებები. როგორც წესი, ეს დარღვევები გამოიწვიოს კოლექტიური შრომითი დავა, მაგრამ მათი ინტერესები შეიძლება დაიცვას და თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად;

წარმოქმნილი დარღვევის ურთიერთობების თანამშრომლების ნაწილმა (ან მათი წარმომადგენლობითი ორგანოების) მართვის ორგანიზაცია. მაგალითად, დამსაქმებელი იღებს ადგილობრივი წესების თანხმობის გარეშე პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია;

წარმოქმნილი დარღვევა ურთიერთობების პროფესიული მომზადების, გადამზადების და კვალიფიკაციის ასამაღლებელი ტრენინგები დამსაქმებელი. მაგალითად, დამსაქმებელი მოითხოვს თანამშრომელი გადაიხადოს მისი საფასური ან ადგენს გამოსაცდელი პერიოდის წარმატებით სასწავლო;

წარმოქმნილი დარღვევის ურთიერთობების მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომითი ხელშეკრულება. მაგალითად, დამსაქმებელს დარღვევით შრომის სამართლის ბრალდებით თანამშრომელი სრული დაზიანება, რომელიც აღემატება მისი საშუალო ხელფასი, თავისი დადგენილებით;

წარმოქმნილი დარღვევის ურთიერთობა ზედამხედველობა და კონტროლი. ასე რომ, დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება გაასაჩივროს უკანონო ზომების გამოყენება, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ნორმების დარღვევა, შრომის დაცვის, მხარეებს შეუძლიათ სააპელაციო წინააღმდეგ იმოქმედოს საქმეზე გამოძიება, თუ ისინი არ ეთანხმებიან მისი შინაარსი და დასკვნები;

წარმოქმნილი დარღვევის ურთიერთობების მოგვარების, შრომითი დავები. მაგალითად, პარტიის, რომელიც არ ეთანხმება კომისიის გადაწყვეტილებას, შრომითი დავები, ეს გაასაჩივროს სასამართლოში და დამსაქმებელს სასამართლო აღიარებს გაფიცვის უკანონოდ;

წარმოქმნილი დარღვევის ურთიერთობების სავალდებულო სოციალური დაზღვევა. მაგალითად, დამქირავებელი უარს ამბობს გადაიხადოს თანამშრომელი ორ დღიანი შვებულებით, მიუხედავად იმისა, რომ კანონის პირველი სამი დღის განმავლობაში გადახდილი დამსაქმებლის მიერ და მუშა იძულებულია მივმართოთ .